Какие персональные данные можно использовать при приеме на работу

    Какие персональные данные можно использовать при приеме на работу

    Роскомнадзор разъяснил некоторые вопросы, касающиеся обработки персональных данных

    Обязанность получения согласия также не распространяется на обработку персональных данных соискателей, подавших документы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. Обязательным является условие ознакомления соискателя с условиями ведения кадрового резерва в организации, сроком хранения его, а также порядком исключения его из кадрового резерва.

    Какие персональные данные можно использовать при приеме на работу

    Какие персональные данные можно использовать при приеме на работу

    10 Сентября 2014, 14:10 Дмитрий, г. Комсомольск-на-Амуре

    Ответы юристов (1)

    Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 04.06.2014)

    «О персональных данных»

    Статья 9.

    Согласие субъекта данных на обработку его

    1) фамилию, имя, отчество, адрес субъекта, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;

    3) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес оператора, получающего согласие субъекта;

    4) цель обработки;

    5) перечень персональных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных;

    6) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку данных по поручению оператора, если обработка будет поручена такому лицу;

    7) перечень действий с данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных;

    8) срок, в течение которого действует согласие субъекта, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом;

    9) подпись субъекта персональных данных.

    6. В случае недееспособности субъекта персональных данных согласие на обработку его данных дает законный представитель субъекта персональных данных.

    7.

    В случае смерти субъекта данных согласие на обработку его персональных дают наследники субъекта персональных данных, если такое согласие не было субъектом персональных данных при его жизни.

    Ищете ответ?

    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Заработная плата – это персональные данные или нет?

    Муниципального служащего Гражданского служащего Передача ПД третьим лицам может осуществляться только с написанного разрешения их владельца, исключая те случаи, когда этого требует ФЗ. И если сотрудник начнет оспаривать это решение в суде, то работодатель обязан доказать, что разглашенная информация относится к тайне, сведения которой сотрудник обязывался никому не сообщать.

    Рекомендуем прочесть:  Можно ли оспорить договор ренты

    В организации необходимо разработать и утвердить локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обработки информации о работниках.

    Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с этим документом под роспись.

    Д. обратился в суд с иском о признании незаконным передачи работодателем его персональных данных другому лицу, взыскании морального вреда. Исковые требования судом были удовлетворены, несмотря на то, что полученной пластиковой карточкой Д.

    ФИО сотрудника, место его рождения, состав семьи, образование, документа, удостоверяющего личность, другие сведения Копии свидетельств о заключении брака, рождении детей Состав семьи, изменения в семейном положении Справка о доходах с предыдущего места работы ФИО, о доходе и удержанном НДФЛ Сведения о должности, зарплате, месте работы, рабочем месте, другие Приказы по личному составу Информация о приеме на работу, переводе, увольнении, назначениях, других событиях, связанных с трудовой деятельностью Положение о Сотрудники, получившие доступ к персональным данным других работников, обязаны не разглашать информацию.