Ограничение на работу в здравоохранении по судимости

    Ограничение на работу в здравоохранении по судимости

    Судебное решение по вопросу увольнения медицинского работника в связи с имевшейся судимостью

    Судебное решение по вопросу увольнения медицинского работника в связи с имевшейся судимостью

    Стороны: Гражданское дело по иску И. к ГБУЗ Архангельской области «Онежская районная больница».

    По апелляционной жалобе И.

    Основания для принятия или отмены решения:

    При таком положении у работодателя имелась реальная возможность организовать прием несовершеннолетних пациентов конкретными врачами по профилю «акушерство-гинекология» и установить строгий контроль за его выполнением .

    Но при таких обстоятельствах, исключавших факт непосредственного профессионального контакта истицы с несовершеннолетней пациенткой, работодатель не вправе был принимать решение о прекращении с истицей трудового договора именно по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ .

    Судебное решение по вопросу увольнения медицинского работника в связи с имевшейся судимостью
    Судебное решение по вопросу увольнения медицинского работника в связи с имевшейся судимостью
    Судебное решение по вопросу увольнения медицинского работника в связи с имевшейся судимостью
    Судебное решение по вопросу увольнения медицинского работника в связи с имевшейся судимостью

    с письменного разрешения ООО «ФАКУЛЬТЕТ МЕДИЦИНСКОГО ПРАВА». По этим вопросам необходимо обращаться по адресу

    Любые нарушения будут рассматриваться и преследоваться согласно статье 146.

    Уголовного Кодекса РФ «Нарушение авторских и смежных прав».

    Если у работника имеется судимость

    86 УК РФ срока. Судимость погашается в отношении лиц, осужденных: Устанавливаем наличие судимости при приеме на работу Порядок представления справок о наличии (отсутствии) установлен административным регламентом, утвержденным Приказом МВД РФ от 07.11.2011 № 1121 [2] (далее – Регламент ). Справка оформляется по форме приложения 6 к Регламенту .

    Ограничение на работу в здравоохранении по судимости

    Ограничение на работу в здравоохранении по судимости

    11 Февраля 2013, 06:08 Шкурихина Нина, Город не указан

    Ответы юристов (1)

    Ограничение на работу в здравоохранении по судимости

    Статьей 351.1 ТК РФ запрет установлен на любую трудовую деятельность в перечисленных сферах с участием несовершеннолетних, следовательно, санитарки в данном случае не являются исключением.

    К сожалению, судебная практика по данному вопросу еще не сложилась, поэтому в ближайшее время возможны официальные разъяснения.

    Ищете ответ?

    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Можно ли принять на работу врача, имеющего судимость?

    на работу материально-ответственного лица требовать справку об отсутствии судимости заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева, эксперт Системы Кадры Петиция от всех кадровиков России В Трудовом кодексе есть досадные пробелы,

    Когда требуется справка о судимости при приеме на работу?

    Когда требуется справка о судимости при приеме на работу?

    Справка о при приеме на работу может запрашиваться работодателем в силу требований законодательства или по собственному волеизъявлению.