Работник на больничном должен ли сообщить

    Работник на больничном должен ли сообщить

    Ошибка 404

    Ошибка 404

    Это возможно по следующим причинам:

    • страница, которую вы пытаетесь вызвать, не существует
    • страница, которую вы пытаетесь вызвать, перемещена или удалена

    Попробуйте воспользоваться картой сайта, картой форумов или формой поиска, чтобы найти нужный раздел.

    Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном?

    Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном?

    Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном — ответ на этот вопрос предполагает рассмотрение ряда примечательных нюансов, отражающих специфику законодательного регулирования трудовых отношений. Посмотрим, что по данному поводу говорит ТК РФ.

    Кому и как на работе отдавать предупреждение о болезни и куда сдавать больничный лист?

    Предупреждение о больничном может быть передано работодателю в устной форме. Но лучше всё же прописать в локальных документах организации обязательство по составлению письменного варианта.

    Предупреждение также может быть адресовано сотруднику, отвечающему за прием больничных листов.

    Это может быть работник бухгалтерии или кадровой службы.

    Когда именно работник должен предоставить предупреждение о больничном листе?

    Обязательно ли предоставление больничного и что будет, если его не отдавать?

    Если больничный не будет предоставлен без уважительных причин в течение 6 месяцев после выписки, работодатель вправе не выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

    Узнать больше о сроках предоставления больничного работодателю вы можете в этой статье.

    Если же выплата будет произведена по собственной инициативе работодателя на основании предварительного расчета (например, исходя из тех сроков лечения, которые отражены в уведомлении о больничном), то ФСС не возместит расходы на выплату пособия работнику.

    Кроме того, без оправдательного медицинского документа работник не сможет обосновать уважительность причины отсутствия на работе.

    Работодатель не вправе обязывать сотрудников сообщать о выходе на больничный. Но в его силах организовать систему добровольного информирования через любой доступный канал коммуникации.

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    Есть вопросы?

    Получите быстрые ответы на нашем форуме!

    Что делать если работник взял больничный перед отпуском?

    Что делать если работник взял больничный перед отпуском?

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1.Ответ: Как оформить перенос отпуска сотрудника

    Утвержденную заранее в графике дату отпуска можно перенести по договоренности между сотрудником и работодателем. Причем инициатором такого переноса могут выступать обе стороны.

    В частности, сотрудник может потребовать перенести отпуск, а работодатель обязан будет исполнить такое требование в случаях, когда:

    • во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности, если по закону на время выполнения этих обязанностей он освобождается от работы;
    • сотруднику несвоевременно выплатили отпускные или предупредили об отпуске менее чем за две недели до его начала.

    Популярные вопросы

    Кроме того, перенос отпуска на другое время допускают:

    Это следует из положений статьи 124 Трудового кодекса РФ.

    Внимание: для госслужащих ограничена возможность перенести отпуск на следующий рабочий год, даже если это неблагоприятно отразится на учреждении.

    Такой порядок установлен в частях 9.1–9.3 статьи 46 Закона от 27 июля 2004 г.